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      發表時間:2021-7-11 10:39

      別讓簡歷“美化”成了求職“偏方”



      包袱鋪 發表在 辣眼時評 華聲論壇 http://www.bbkexi.com/forum-76-1.html


        對求職者來說,簡歷理應力求實事求是,但如今,讓簡歷“看上去更美”卻成了某些人賺錢的生意。



        畢業季來臨,新華社記者親測簡歷“整容”過程,發現撰寫簡歷、優化簡歷等服務存在于多家電商平臺、招聘網站,甚至微信群中,其背后服務質量低下、人員資質不明、誘導簡歷造假、隱私泄露頻發等問題也逐步暴露。



        簡歷“優化”這兩年愈發流行。做一份出色的簡歷,向用人單位精準展示自己的能力和成績,有助于增加求職者的就業籌碼,但是,簡歷優化也得建立在實事求是的基礎上?v觀目前市場上泛濫的簡歷“優化”服務,不少都充斥著造假和虛構,甚至伴隨著一系列權益侵犯風險,這已然嚴重走偏。



        應明確的是,簡歷“整容”也好,“優化”也罷,如果偏離事實進行過度“加工”,本質上已構成造假。像調查中就發現,實習經歷、校園經歷和資格證書是簡歷“優化”的主要對象,要么“無中生有”,要么“夸大事實”,都已超出正常的“優化”邊界。對這樣的行為,用人單位不能容忍,社會也不應縱容。



        事實上,目前市面上的一些簡歷“優化”生意,部分已經涉嫌違法。如涉及偽造國家機關印章、偽造公司、企業、事業單位印章等行為,甚至可能會涉嫌犯罪。而對購買簡歷“優化”服務的求職者來說,一旦接受并使用虛構的簡歷信息,也構成失信,被用人單位識別,很可能讓“敲門磚”變“絆腳石”,個中風險不能不察。


        另外,簡歷“優化”生意背后還可能涉及個人信息泄露。今年的央視3·15晚會就曝光了大量求職者個人簡歷在網絡渠道上被批量出售的現象。而簡歷“優化”,也是一個收集個人信息的過程,其可能帶來的個人信息泄露和被販賣的風險同樣不可小覷。如調查就發現,有人前腳“簡歷優化”后腳“騷擾電話”就到。



        更進一步,當簡歷“優化”生意橫行,追求簡歷“美容”成為一種社會風氣,其所帶來的社會負面影響也不容低估。一方面,若求職者的簡歷充斥著大量虛假信息,其實是加大了企業的招聘成本,也不利于營造公平的求職環境;另一方面,簡歷“整容”成為一門大行其道的生意,與誠信社會構建也不可避免地形成抵牾。



        因此,對于目前盛行的簡歷“優化”生意,各網絡平臺須守土有責,相關部門也應強化執法監管,加大對行業的規范。雖然說,市場經營遵循“法無禁止即可為”,但簡歷“優化”生意,在很多方面都已有踩踏法律紅線之嫌。除了偽造公章等,還涉嫌欺詐。像不少商家都宣稱“優化師”是“大廠資深HR”,但事實可能只是“在校大學生”。這就涉嫌市場欺詐、誤導消費者。



        此外,一些簡歷“優化”生意還與證件制假等“黑產”打通。如有商家就明確表示可以“幫忙代辦所需證書”,并“基本可以以假亂真”,對此同樣需要進行協同治理。而將簡歷“優化”生意納入到打擊個人信息販賣的治理射程之中去,也是避免出現個人信息泄露盲區的應有之義。



        當然,簡歷“整容”現象也提醒高校應加強就業指導工作。因為,簡歷“優化”需求,多少反映出部分高校畢業生的就業焦慮。那么,在堵住“偏門”的同時,也需要學校開好“正門”。如強化就業指導課的實際效果,綜合考慮當前就業形勢和用人單位需求,細化對畢業生的就業服務,包括簡歷的制作指導,以及相關的職業素養、道德素質教育等,讓畢業生以更自信的心態走向就業市場,而不是依靠簡歷的“整容”等“偏方”來增加就業籌碼。



        總之,面對愈發流行的簡歷“整容”現象,不能以“存在即合理”視之。對于簡歷“優化”生意中的亂象,更須依法依規加強治理,避免其進一步強化社會就業焦慮,也制造個人信息泄露和社會誠信的漏洞。同時,求職者也應認識到,簡歷再“優化”,也得實事求是,而比簡歷更重要的,還是提高自身競爭力。

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      回復時間:2021-7-11 10:40
      不美化過不了簡歷關呀

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      回復時間:2021-7-11 10:41
      拍照還要美顏簡歷為什么不能美化

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      回復時間:2021-7-11 10:43
      這有啥奇怪,很多人述職演講的ppt都是找外包,那可更貴

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      回復時間:2021-7-11 10:44
      實事求是的好

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      回復時間:2021-7-11 10:45
      簡歷的美化不能靠他人包裝,要反映個人在學業、工作過程中的能力或特長優勢

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      回復時間:2021-7-11 10:46
      適當美化,突出個人特長是可以的

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      回復時間:2021-7-11 10:47
      比改簡歷更難的事:寫年中總結

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      回復時間:2021-7-11 10:48
      所謂的美化簡歷,并不是說違背誠信原則,在簡歷中吹牛造假

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      回復時間:2021-7-11 10:49
      其實簡歷上和招聘要求大多都是美化過的,適當的包裝也什么

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      回復時間:2021-7-11 10:51
      簡歷內容不要太浮夸,免得人家一看就知道你注水了

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      回復時間:2021-7-11 10:52
      不管自己成績和學校多牛,都要低調點,以免有些HR酸你

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      回復時間:2021-7-11 10:53
      人是需要包裝的嗎?

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      回復時間:2021-7-11 10:54
      就像HR面試時默認你的簡歷陳述可以有20%左右的美化一樣

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      回復時間:2021-7-11 10:55
      就像如果是白的,我可以說白得發光;但一個黑的物件你不能說是白的

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      回復時間:2021-7-11 10:56
      對于簡歷的一些藝術加工和美化我認為是合情合理無可厚非

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      回復時間:2021-7-11 10:58
      多美化下簡歷吧,鍛煉一下自己說話的能力

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      回復時間:2021-7-11 17:51
      簡歷“整容”也好,“優化”也罷,如果偏離事實進行過度“加工”,本質上已構成造假。




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      我是認真的 不喜歡說假話 說得不好請不要笑
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